Comment gérer la transition emploi / retraite
Prix éditeur : 30,40 EUR
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Disponible en version numérique

- Philippe Care, Cécile Polté, Benoit Dorin, Nora Ouidir
- Collection Ressources humaines
- septembre 2010

Extraits
- Table des matières
(104.1 Ko) - Partie 3 - Chapitre 1 : Le temps partiel et la retraite progressive
(449.8 Ko) - Partie 4 - Chapitre 3 : L'élasticité de la durée d'indemnisation jusqu'à la retraite à taux plein
(309.7 Ko) - Partie 5 - Chapitre 2 : Le cumul emploi/retraite
(245.4 Ko)
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Caractéristiques
- Titre : Comment gérer la transition emploi / retraite
- Sous-titre :
- Éditeur : Editions d'Organisation
- Collection : Ressources humaines
- Parution : septembre 2010
- Édition : 1ère édition
- Support : aucun
- Nb de pages : 334
- Format : 15,5 x 24
- Couverture : Broché
- Poids : 590 g
- Intérieur : Noir et Blanc
- ISBN10 : 2-212-54749-8
- ISBN13 : 978-2-212-54749-8
- EAN13 : 9782212547498
Présentation
Comment gérer au mieux la période de transition entre l'activité professionnelle et la retraite
À l'heure de la réforme des retraites et de la fin du départ à la retraite d'office, la gestion des ressources humaines évolue. De nouvelles questions naissent : mais comment y répondre ?
Ce guide envisage toutes les possibilités, en présentant l'ensemble des outils et des pratiques nécessaires de maîtriser pour aider les salariés et l'entreprise à réussir le passage délicat de la vie active à celle de retraité.
Au sommaire
- Déterminer l'âge du taux plein d'un salarié
- La rupture du contrat de travail des salariés "âgés"
- Le départ avant le taux plein
- L'assurance chômage en cas de départ des salariés de 50 ans et plus
- Le maintien de la relation de travail après le taux plein
Consulter également
- Entreprise - Société / Entreprise / Ressources Humaines - Droit du travail
- Entreprise - Société / Efficacité professionnelle
- Entreprise - Société / Emploi - Carrière
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