Si la réussite d'une entreprise dépend de sa stratégie, elle repose également sur les hommes qui la mettent en oeuvre d'où la nécesité de savoir les choisir avec un maximum d'objectivité, de garantie et de discernement. Mais devant la quantité impressionnante de méthodes d'évaluation qui sont proposées, il n'est pas toujours facile d'identifier quelles sont les plus pertinentes. L'objectif de cet ouvrage est donc de permettre au professionnel des ressources humaines de choisir en toute connaissance de cause les méthodes d'évaluation les plus adaptées et les plus fiables qui soient par rapport à sa mission. Il est aussi de lui fournir un ensemble de repères qui puissent l'aider à ne plus succomber aux charmes fascinants de techniques présentées comme fiables par des " marchands de certitude " et qui pourtant ne possèdent pas la moindre garantie, ni légitimité scientifique. Ecrit par un consultant de terrain et conçu comme un véritable guide, cet ouvrage se révélera être une mine d'informations pour le lecteur exigeant qui découvrira le véritable niveau de fiabilité de la plupart des méthodes d'évaluation utilisées en France ; entretiens, tests de personnalité, tests d'intelligence, Assessment Center. Il découvrira également pourquoi des techniques aussi diverses que la graphologie, la morphososychologie. La gestuologie où même l'astrologie ou la numérologie n'ont aucune utilité dans un contexte professionnel. Ce livre s'adresse au spécialiste en ressources humaines qui exerce aussi bien en entreprise qu'en cabinet-conseil. Il devrait également intéresser l'étudiant en psychologie et tous ceux qui se sentent concernés par la question de l'évaluation et de la sélection professionnelles.

Sommaire

LES EXIGENCES SCIENTIFIQUES QUI GARANTISSENT LA FIABILITE DES METHODES D'EVALUATION

• Les qualités psychométriques des outils d'évaluation.
• Les conditions d'utilisation et de passation des méthodes d'évaluation.

LA MISE A L'EPREUVE DES METHODES D'EVALUATION.

• L'entretien.
• Les tests.
• Les " Assesssement Centers " ou " Centres d'évaluation ".

LES PSEUDO-SCIENCES.

• La Graphologie.
• Le courant issu de la physiognomonie : morphopsychologique, gestuologie, chirologie, hémato-pychologie.
• Le courant des sciences occultes et de l'Esotérisme : l'Astrologie et la numérologie.
• Une méthode de conception récente : la programmation neuro-linguistique.

LA PRATIQUE EN CABINET CONSEIL, la réglementation en ressources humaines et la protection des candidats.