Dans la fonction publique, les pratiques sont encore imprégnées d'une culture de gestion administrative du personnel. Mais depuis quelques années, le vaste mouvement de modernisation du secteur public s'est traduit par de réelles évolutions dans la gestion des hommes. En cette période charnière, cet ouvrage de référence propose une approche à la fois théorique et instrumentale de la gestion des ressources humaines dans le secteur public. La première partie présente le cadre conceptuel de la GRH et de son organisation. La seconde est consacrée aux méthodes et outils destinés à l'analyse des métiers, des emplois et des compétences. Cette analyse constitue le préalable à la mise en place d'un véritable processus de gestion des ressources humaines dans la sphère publique.