La paie, c'est à la fois ce qui reste quand tous les discours se taisent et l'aboutissement de tous les discours sur la politique salariale.

La paie a trop longtemps été prise, à tort, pour une simple formalité administrative et donc méconnue alors qu'elle constitue un enjeu stratégique de la gestion de la masse salariale.

Ecrit dans une optique volontairement pratique pour résoudre des problèmes concrets, ce livre s'adresse aussi bien à ceux qui souhaitent comprendre les fondements des composantes de la rémunération qu'aux responsables désireux de mieux percevoir la dimension économique de la paie dans la gestion quotidienne des entreprises.

Dans cette nouvelle édition, totalement revue, toutes les valeurs sont exprimées en euros.

Sommaire

Introduction

Les éléments constitutifs des bases de la rémunération.

• Les principes fondamentaux.
• Structure et organisation de la paie.

Les composantes de la rémunération brute.

• Les éléments de base de la rémunération.
• Les primes.
• Les éléments d'absentéisme.

Les cotisations sociales.

• Les obligations liées aux cotisations sociales.
• La base de calcul des cotisations sociales.
• Les cotisations recouvrées par les URSSAF.
• Les cotisations recouvrées par les ASSEDIC.
• Les régimes complémentaires.
• La pénalisation du cumul emploi-retraite.
• La retraite progressive.

Les charges obligatoires liées a la paie.

• Les dépenses au titre de la formation et de l'apprentissage.
• L'effort des employeurs à la construction.
• Les subventions au comité d'entreprise.
• La taxe sur les salaires.

Le devenir de la paie.

• L'évolution réglementaire.
• L'entreprise à l'heure des choix.

Annexes