"Quelle que soit votre position dans l'entreprise, retenez qu'un senior heureux au travail est un senior respecté!"

La fin de la vie professionnelle d'un salarié commence-t-elle le jour de son cinquantième anniversaire ?

Non, affirment tous ceux qui ne se résignent pas et rebondissent avec talent ; ceux qui, pour de nouvelles missions, renouent un contrat de confiance dynamique avec leur employeur ; ceux qui redécouvrent, sur d'autres rythmes, l'utilité et le plaisir au travail.

Sommaire

1. Le papy-boom et l'entreprise
   ANNEES SENIOR, ANNEES INGRATES
2. Se donner les moyens de son évolution
   ENCORE QUINZE ANS A TIRER !
3. Entre retrait anticipé et maintien en activité
   CES ENTREPRISES QUI CHOUCHOUTENT LEURS SENIORS
4. Les seniors seraient-ils trop bien payés ?
   LE POIDS DES ANS, LE CHOC DES REMUNERATIONS
5. Les quinquas plus exposés à l'épuisement professionnel
   LE SYNDROME DU "BURN OUT"
6. Prévenir la mise en disgrâce
   TOUT SAUF LE PLACARD !
7. Valoriser son expérience hors des sentiers battus
   REBONDIR SUR LES CHEMINS DE TRAVERSE
8. Crise d'adolescence
   START-UP ET SENIORS : LES RENDEZ-VOUS MANQUES
9. Rebondir sur des contrats de travail atypiques
   UNE FIN DE CARRIERE INDEPENDANTE ?
10. Devenir un préretraité heureux
    PREPARER UNE SORTIE EN DOUCEUR