Entretien d'évaluation, assessment, 360°... votre entreprise ne cesse de vous évaluer.
Que cherche-t-elle à savoir ? Le comprendre, c'est déjà marquer des points.
"L'entretien d'évaluation est un moment privilégié pour faire une pause, prendre du recul. Accordez-vous le temps de la réflexion, anticipez les questions en vous interrogeant."
Il y a l'entretien annuel d'évaluation, le 360°, l'assessment center et même l'entretien de recrutement...
Mais votre comportement, votre capacité à construire des réseaux, votre aisance au cours d'un repas... ça compte aussi.
Formelle, informelle, l'évaluation est devenue un basic des ressources humaines. Aucun moyen d'y échapper.
Apprenez à ne pas passer sur le grill, sans savoir comment, ni pourquoi.

• Évaluation...Où en est-on ?
  Les optimistes et les autres
• Mon pedigree ? Juste une poignée de stages !
  De l'évaluation à la sélection
• Les principaux outils d'évaluation
  Trois manières de passer sur le grill
• De la logique de poste à la logique de compétences
  Ma vie professionnelle plutôt que ma carrière
• Mon comportement primerait-il sur mon expertise ?
  Plus de savoir faire sans savoir être
• Les surprises de l'évaluation informelle
  L'habit fait - toujours - le moine
• Âge, sexe, couleur de peau : comment pèsent-ils dans l'évaluation ?
  Pénalisé... Par nature !
• Dresser l' inventaire de ses compétences
  Et vous comment vous évaluez-vous ?
• Les limites de l'évaluation
  Des outils et des dérives