Grand prix du livre de management et de stratégie

Cet ouvrage qui a déjà remporté un franc succès permet de prendre conscience des règles informelles au sein des organisations.

SCIENCES HUMAINES

Au sommaire

• Une organisation : Des objectifs, des structures, des techniques, une culture
  • Les sous-systèmes de base : objectifs, structures et techniques
  • La culture : premier pas vers le système social
  • Agir sur le système
• Les acteurs au coeur de l'organisation
  • Expliquer les comportements
  • Les comportements : des stratégies
  • Repérer et évaluer les enjeux d'une situation
  • Les relations humaines : encore et toujours des rapports de pouvoir
  • L'organisation : un système social
• Changer le management pour manager le changement
  • Nouveau modèle organisationnel, nouvelles exigences managériales
  • La négociation comme mode de management
  • Le management contractuel
  • Conduite du changement organisationnel
• Conclusion
• Glossaire
• Bibliographie
• Index