Visuel de Quel manager etes-vous ? etalonnez vos pratiques
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Êtes-vous un exemple à suivre ?

Faites le test : vos collaborateurs ont-il envie de vous copier ? C'est le cas si vous avez déjà recours aux "bonnes pratiques" managériales, celles qui légitiment votre autorité, poussent vos collaborateurs à se mobiliser et garantissent le succès de votre équipe.

Quelles sont les "bonnes pratiques" ? Tout est une question de comportement ! À partir de l'observation de milliers de cadres sur leur lieu de travail, les auteurs ont répertorié 4 niveaux de comportements chez le manager, du plus disqualifiant au plus exemplaire.

À quel niveau vous situez-vous ? Peut-être déléguez-vous au niveau 4 tout en négociant au niveau 1 ? Ce guide est un puissant outil d'autoévaluation dans toutes les situations professionnelles : communication, prise de décision, conduite du changement, délégation, évaluation, contrôle, recadrage, gestion des conflits, négociation, etc.

Avis à tous les managers qui souhaitent améliorer leurs pratiques et leurs comportements tout en enrichissant leur culture générale en management !

Titre Quel manager etes-vous ? etalonnez vos pratiques
Sous-titre ETALONNEZ VOS PRATIQUES
Auteur(s) Laurent Magnien, Daniel Eppling
Collection(s) Ed organisation, Livres outils
Editeur Editions d'Organisation
Parution 15 septembre 2005
Edition 1ère édition
Nb de pages 238 pages
Format 225 x 149 mm
Poids 391 g
EAN13 9782708134065
ISBN13 978-2-7081-3406-5
ISBN10 2-7081-3406-X
  • Les pratiques fondamentales de communication
    • La conscience de son filtre
    • L'attitude intérieure positive
    • La préparation
    • L'écoute active
    • La maîtrise de soi
    • Le méta-message
  • Les pratiques en situation de management
    • La fixation des objectifs
    • La décision
    • La conduite du changement
    • La délégation
    • L'évaluation
    • Le contrôle
    • La félicitation
    • Le feed-back
    • Le recadrage
    • La gestion des conflits
    • La négociation
    • L'action sur la hiérarchie
    • La créativité
    • Les réunions

Laurent Magnien

Daniel Eppling et Laurent Magnien sont associés et consultants seniors au sein de Krauthammer respectivement depuis 1988 et 1991. Ils se consacrent tous deux à l'animation de séminaires, au coaching de cadres dirigeants et à la Recherche & développement.

Visuel de Laurent Magnien

Daniel Eppling

Daniel Eppling et Laurent Magnien sont associés et consultants seniors au sein de Krauthammer respectivement depuis 1988 et 1991. Ils se consacrent tous deux à l'animation de séminaires, au coaching de cadres dirigeants et à la Recherche & développement.

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