Les métiers changent et évoluent. Intégrer de nouvelles compétences technologiques, renforcer un domaine d'expertise, développer certaines qualités relationnelles ou faire vivre des projets ... constituent désormais les nombreuses facettes d'une seule et même fonction. Conçu pour servir de référentiel, le handbook des métiers permet aux consultants, DRH, décideurs et cadres :

• d'avoir une bonne vision du marché des compétences
• de mener une réflexion en amont et en aval d'une fonction
• de définir le meilleur profil pour un poste donné
• de valider des opportunités de changement de métiers
• de constituer des équipes intelligentes
• d'appréhender l'émergence des nouveaux métiers
• de favoriser le changement dans l'entreprise

Comment est conçu le handbook
1/ la mise au point : Michael Page, le premier cabinet de recrutement français
2/ la base de données : plusieurs dizaines de milliers de candidats
3/ la mise à jour : permanente grâce à chacune des divisions du groupe
4/ les rubriques : tendances + missions-responsabilités + qualités humaines + formations + salaires + évolutions.
AU TOTAL, plus de 200 fonctions et grilles de salaires décryptées.
Tous les nouveaux métiers :

• ingénieur spécialiste multimédia
• architecte en télécommunication
• lobbyiste
• auditeur social
• webmaster...

Au sommaire

• Partie I

• Marketing
• Communication
• Commercial/vente
• Publicité
• Distribution

• Partie II

• Finance
• Contrôle de gestion/audit
• Comptabilité
• Banque
• Assurance

• Partie III

• Ressources humaines
• Droit
• Humanitaire

• Partie IV

• Achat
• Production
• Technologie - ingénierie
• Environnement

• Partie V

• Informatique
• Multimédia